モスバーガーの「不適切」な黒板はレイシズムなのか？ -差別的表現再考 1 (松沢呉一) -3,883文字-

2014年12月12日 20時02分　
カテゴリ：在日外国人 • 差別的表現再考 • 差別表現

いまさらながら考える、モスバーガーの「不適切」な黒板の件はレイシズムなのか？

まさかのろくでなし子再逮捕があったため、出すのが遅れてしまいましたが、実習生についての話の続きを先に出します。ろくでなし子再逮捕については、この先まだまだ解決はしないでしょうから、「わいせつとは何か」といったテーマについては来週以降やっていきます。

数回前の続きではありますが、テーマは大きく変わります。

もう一度この動画を観ていただきましょう。

ここで私が注目したのは、モスバーガーの件です。

モスバーガー飯田橋東店（東京都千代田区）の店頭に、中国人の女性店員を侮辱するような黒板が立てられていたと、ネット上で騒ぎになっている。運営元のモスフードサービスでは、取材に対し、「不適切」と認めて黒板を撤去したことを明らかにした。

J-CASTニュース

周来友氏は「日本人はユーモアがないと言われるけど、日本人にもユーモアがあるんだな」と軽くコメントをするのみです。もちろん、皮肉を込めているのですけど、さして、ここに重きを置いているとは思えない。

対して安田氏はこれを「蔑視が表れたもの」としています。本当にそうか?　あのフレーズを路上で見たらいい気はしない。しかし、その不快さは果たしてヘイトスピーチだの差別だのレイシズムだと言われるべきものなのかどうか。

これについて、ネイキッドロフトでの「桜井誠送別会」のあと、何人かに聞いたのですが、私同様、「あれは差別とは無関係」と感じる人たちが多数でした。その中の一人が「ちゃんと書いてくださいよ」と言うので、ここでまとめておくことにした次第。

私は確認していないですが、その時聞いたところによると、カウンター参加者の何人かは、Twitterで「差別の問題ではない」と表明していたようです。そこは救い。しかし、そういう言葉は、直情的に叩く多数の人の中に埋もれます。

ヘイトスピーチという言葉を「他者を叩く便利な道具」として使う人々が出てくることは当然予想はしていたのですが、いよいよ道具化が始まってきたようです。その時に「そうかなあ」「違うだろ」と思う人がいても、なかなか意見を表明できない。叩く人は直感に頼り、怒りとともに5秒で反応するのに対して、「違うだろ」という人はその説明に手間がかかるため、面倒になって黙ってしまう。

また、差別を糾弾する人に「違うだろ」と指摘すると、自分が差別を肯定する側にいるかのように思われるのではないかと恐れるために黙ってしまう。こうして無闇に「差別だ」としたがる人たちは増長する。